A two minute survey for developers

Are you a software developer? Please take a few minutes to fill out our survey concerning developers’ interest to learn new programming languages depending on the hiring opportunities and the benefits they are offered by companies.

Click here to answer.

Recruitment Efficiency – Top Challenges and Most Used KPIs

Companies are facing the same predicaments when trying to attract the best talent, regardless of industry, according to the latest study on recruitment efficiency carried out by Talentspotting. The top challenge list includes identifying quality candidates (62%), unrealistic salary expectations (39%) and competition for talent (32%).

In the IT&C industry, unrealistic salary expectations are reported to a higher extent than in other fields, being identified as a recruitment challenge by almost half of the respondents (48%). In addition, the competition for talent is intense in this industry, according to 45% of the companies.

Top challenges in IT

Attracting and engaging candidates in the recruitment process is challenging for 37% of the IT companies, and is closely followed by the difficulty to identify a large enough number of candidates (35%). On the other hand, low interview show up rates are also seen as a challenge in recruitment by 10% of the IT respondents.

The survey also revealed that 12% of the IT companies regard the salaries they are able to offer as below the market average, which is another challenge they need to deal with when recruiting.

When it comes to evaluating their recruitment departments, IT companies follow the mainstream trends in recruitment.

kpis

According to the Talentspotting survey, the average closing time for vacancies in companies is an important recruitment department KPI for almost 70% of the organisations. Quality of hire follows, according to 60% of the respondents, and manager satisfaction, measured after 3 or more months from hire start. The latter emerges as a top KPI for 45% of the companies.

In turn, churn or attrition rates are used as a KPI for the recruitment departments of 36% of respondent organisations, while costs are considered by 17% of the participants.

For more details about recruitment challenges, practices and trends in 2016, download the complete report.

IT Salaries Romania

Find out how you can pay competitive salaries and attract IT talent easier.
Salary issues are reported by 48.33% of companies as a second challenge in IT recruitment, right after identifying quality candidates (61.67%). [Talentspotting Survey, 2016]
Grab your IT salary report to build competitive salary structures and get an edge in attracting IT talent.
IT Salary Survey

 

Practici si tendinte in recrutare – rezultatele studiului “Recruteaza eficient”

Brainspotting a incheiat studiul “Recruteaza eficient”, derulat la inceputul acestui an pe piata din Romania cu scopul de a identifica practicile si tendintele in domeniu, alaturi de provocarile intalnite cel mai des de catre angajatori.

Cercetarea arata ca una din zece companii inchide pozitii cu intarziere si ca majoritatea organizatiilor (62%) se confrunta cu problema identificarii de candidati de calitate. Urmeaza asteptarile salariale in neconcordanta cu experienta candidatilor (39%) si competitia stransa pentru talent (32%).

De asemenea, studiul arata ca expertii IT Software (58%) si IT Hardware (21%), inginerii (19%) si specialistii in vanzari (18%) se afla printre profilurile cel mai greu de recrutat.

Descarcati raportul complet, pentru mai multe informatii privind piata recrutarii, inclusiv canalele de recrutare folosite de organizatiile cu cele mai bune rezultate.

Cum arata recrutarea eficienta? Studiu

Brainspotting continua campania recruteazaefient.ro, cu un studiu adresat companiilor interesate sa creasca eficienta departamentelor de recrutare.

Chestionarul poate fi completat aici, iar dupa centralizarea datelor veti primi raportul gratuit, pentru a vedea unde va pozitionati in piata.

Cateva rezultate partiale:

  • 74% dintre firme se asteapta ca retelele sociale si profesioanle sa fie folosite tot mai mult in recrutarea de profesionisti
  • 54% dintre companii anticipeaza adoptarea programelor de referral
  • 72% cred ca recrutarea va deveni din ce in ce mai grea

Completarea chestionarului dureaza in medie 5 minute, iar raspunsurile sunt confidentiale.

 

Cat de eficient recrutezi? Afla cum te pozitionezi

Brainspotting lanseaza campania recruteazaeficient.ro pentru a ajuta companiile sa gasească solutii de crestere a eficientei departamentelor de resurse umane.

Stiti care este timpul mediu de recrutare pentru o pozitie in compania dvs.?
Cum masurati eficienta campaniilor de promovare a posturilor vacante?
Si stiti cum va pozitionati in industrie in functie de cei mai importanti KPI de recrutare?
Aflati unde se pozitioneaza compania dvs. in piata in privinta recrutarii eficiente completand chestionarul nostru.

Dupa centralizarea datelor, pana la 1 martie 2016, veti primi raportul gratuit prin email.

Completati chestionarul aici!

recruteazaeficient.ro este o initiativa a Brainspotting si reuneste o serie de initiative care au ca objectiv eficientizarea proceselor de recrutare – de exemplu, Brainschool, TalentSpotting.

Cum evolueaza SALARIILE din IT? Afla cum te pozitionezi!

Completeaza acum chestionarul si vei primi un raport gratuit (in jurul datei de 15 decembrie) cu nivelurile salariale, beneficiile atractive si felul in care evolueaza acestea in timp.

Chestionarul are 26 de intrebari cu raspunsuri predefinite, iar timpul de raspuns este sub 10 minute.
Iata chestionarul aici - http://bit.ly/1V9Ntnl

Ce job-uri din IT au cea mai mare cautare si ofera cele mai bune salarii

Staff.com ofera un infografic cu cele mai bine platite job-uri din IT, care sunt pe val in acest moment la nivel global. Cateva dintre rezultatele studiului din spatele infograficului:

  • Dezvoltarea de aplicatii mobile este cel mai ‘hot’ sector din IT, deoarece sunt mai multe pozitii decat candidati cu abilitatile necesare pentru a le ocupa.
  • Primele 3 cele mai cautate si bine platite job-uri IT sunt: Dezvoltator aplicatii mobile, Inginer/Dezvoltator Software, Video game designer.
  • Dintre toate joburile din IT, dezvoltatorii de aplicatii mobile sunt in medie cel mai bine platiti ($94,000 brut anual). Tot aceasta pozitie este si cea care se cauta cel mai mult de catre angajatori.
  • In ciuda crizei, salariile din IT s-au mentinut constante sau au crescut.

Staff.com - IT Jobs with the Highest Pay and Fastest Growth Infographic
Staff.com – Connecting Great Companies with Global Talent

Tehnologia face diferenta pe masura ce cresti in experienta

Cel mai bine platiti angajati din IT sunt dezvoltatorii Java. Diferentele salariale intre ei si ceilalti dezvoltatori (C++, .NET) variaza intre 5 si 10%. Tehnologiile PHP, Oracle si C inregistreaza salarii mai mici in medie cu aproape 20% – 25% fata de dezvoltatorii de alte tehnologii. Continue reading

Salariile din Bucuresti raman in continuare cele mai mari

Bucurestiul are in continuare cel mai bine platiti oameni tehnici. Pe locul 2 se afla Cluj si Timisoara, la o diferenta de numai 10%. Probabil ca in perioada urmatoare, aceasta diferenta nu va mai exista, cel putin pentru Cluj unde piata s-a aglomerat si deja pe anumite tehnologii este greu sa se recruteze.

Pe de alta parte, intre Bucuresti si centre universitare mai mici exista diferente intre 25% si chiar 40%.

Media salaria Continue reading

Absolventii specializarilor Calculatoare si Informatica au salariile cele mai mari

In functie de specializarea academica, s-au masurat si salariile primite de absolventii cu pana intr-un an experienta, iar rezultatele sunt ca absolventii facultatilor cu profil Informatica si Calculatoare primesc cele mai mari salarii la angajare, urmati de absolventii facultatilor de Cibernetica si Electronica. Continue reading

Companiile din software platesc mai bine, dar telecom-ul are pachete de beneficii mai competitive

Conform studiului salarial realizat de Brainspotting in luna ianuarie pe 600 de respondenti cu experienta in domeniul IT&C, cele mai mari salarii din IT&C se gasesc in companii care fac dezvoltare de software. Pe de alta parte, companiile din telecom compenseaza prin oferirea un pachet de beneficii mai complex.

Pe langa nivelul de experienta, s-a luat in considerare si tipul de companie in care angajatii lucreaza. Pentru Bucuresti, se observa o asemanare intre nivelurile salariale pe nivelul de experienta 2-4 ani, salariile din companiile de dezvoltare software fiind totusi cu aproximativ 6-7% mai mari decat cele din alte companii. Totusi, tendinta este de apropiere a nivelurilor salariale din companiile de dezvoltare software si cele de telecom, pe masura cresterii in experienta. Continue reading

Ce se recruteaza in 2013 in IT&C

Daca in 2011 si jumatate din 2012 cele mai multe cerinte au fost pentru pozitii care presupuneau cunostinte de Java sau PHP, de la jumatatea lui 2012 a crescut cerinta pentru dezvoltatorii de C++ – peste 60% din pozitiile care vin catre noi sunt pentru aceasta tehnologie.

Inceputul lui 2013 a adus si angajatori noi in piata – doar in ultimele doua luni si-au lansat activitatea patru centre atat in gaming dar si telecom care vor recruta in perioada urmatoare peste 400-500 de specialisti. Alte proiecte pe care se recruteaza masiv presupun dezvoltarea de aplicatii financiare sau de aplicatii de mobil.

Aici poti gasi o parte din joburile deschise – www.brainspotting.ro

Brainspotting – Agentie Recrutare IT

Brainspotting este prima agentie de recrutare IT&C  din Romania, cu experienta in toate tehnologiile, pentru pozitii permanente si interim.

Suntem pasionati de tehnologie si ne propunem sa aducem pe piata instrumente si oportunitati pentru a oferi suport companiilor in imbunatatirea competentelor de recrutare si selectie. In Romania, suntem principalul partener Kenexa, o companie IBM si  cea mai mare companie de consultanta HR din lume. Acest lucru ne ofera posibilitatea de a va oferi o platforma completa de testare cuprinzand peste 1,500 de teste ce evalueaza abilitati, competente si tipologii comportamentale.

Datorita concentrarii permanente pe industria IT&C, suntem singura sursa de incredere pentru studii si rapoarte referitoare la potentialul de talent din Romania din aceasta industrie. De asemenea, in portofoliul nostru se regasesc si servicii de studii salariale si studii asupra asteptarilor candidatilor de la angajatori.

Consideram ca responsabilitatea noastra merge dincolo de recrutare si selectie, constand si in sustinerea cresterii industriei IT&C in Romania aducand laolalta candidati excelenti si angajatori deosebiti.

Pentru mai multe informatii – www.brainspotting.ro